Percorsi di sviluppo e Formazione
I percorsi TTREEPHI sono attivabili come progetti finanziati sulla base dei fabbisogni interni o come interventi operativi volti a produrre crescita, efficacia e miglioramento della performance organizzativa.
Ogni progetto viene seguito con professionalità e cura dai nostri consulenti e docenti. Dall’analisi, alla progettazione, al rapporto con i fondi e gli enti di accreditamento. Un’unica soluzione per le tue esigenze.
Leadership
Sviluppo dei Team
Coaching
Facilitazione
Temporary management
Retreat/Offsite/Convention
Workplace skills
Sicurezza psicologica
Conduzione di riunioni
Analisi e clima
Certificazione UNI/PdR 125
ISO 30415
Concreto e misurabile
Programmi di formazione e supporto organizzativo progettati per essere applicabili, misurabili e sostenibili nel tempo.
Nascono per rispondere a un problema concreto:
molti interventi formativi falliscono nel medio periodo perché restano teorici, episodici o scollegati dal lavoro quotidiano, consumando budget senza consolidare risultati osservabili.
Il problema non è fare corsi.
È farli funzionare.
Perché la formazione oggi non può essere generica
Aziende ed enti pubblici operano in un contesto caratterizzato da:
- Aumento della complessità operativa
- Pressione normativa e reputazionale
- Crescente attenzione a persone, sostenibilità e risultati
- Necessità di dimostrare impatto reale degli interventi
- Fusioni, acquisizioni, cambi generazionali
In questo scenario, la formazione non può limitarsi alla trasmissione di contenuti.
Deve entrare nel lavoro quotidiano, incidere sui comportamenti reali e produrre effetti verificabili.
Il nostro lavoro è rendere la formazione un investimento che porta risultati sistemici concreti e reale cambiamento
Ogni programma è
Progettato su misura, a partire dai fabbisogni interni
collegato ai processi decisionali e operativi
accompagnato per essere sostenibile nel tempo
verificato e misurato nei suoi effetti
Il nostro approccio segue un percorso chiaro
raccolta e comprensione del bisogno
analisi interna
progettazione del programma
erogazione e accompagnamento
FOLLOW UP E VERIFICA A MEDIO TERMINE
AREE DI INTERVENTO OPERATIVO
I nostri programmi si articolano in ambiti formativi e operativi che le funzioni HR possono attivare anche come percorsi dedicati.
Leadership & Self-Development
Essere competenti nel proprio ambito professionale non coincide automaticamente con la capacità di guidare un’organizzazione.
Sviluppiamo la consapevolezza e le capacità che aiutano le persone a guidare sé stesse, collaborare con gli altri e affrontare con maggiore efficacia la complessità del lavoro.
Dalla self-awareness alla leadership, dalla comunicazione all’intelligenza emotiva, i nostri percorsi rafforzano comportamenti e competenze che generano impatto nelle relazioni, nei team e nell’organizzazione.
*Alcuni esempi di tematiche trattate
Potere e leadership
Intelligenza emotiva
Costruire fiducia, relazioni e ponti
Sicurezza psicologica
Leadership situazionale
Growing Others
Workplace Skills
Le competenze che ci hanno portato fin qui non sono sempre quelle che ci permetteranno di affrontare le sfide di domani.
Tramite workshop e giornate formative sviluppiamo il saper fare: le competenze pratiche e professionali che aiutano le persone a svolgere il proprio ruolo con maggiore efficacia.
Dalla gestione dei progetti e dei processi, alla comunicazione e alle presentazioni professionali, dalla gestione del tempo alla conduzione di riunioni e ai processi decisionali, sviluppiamo capacità immediatamente applicabili alle sfide del lavoro quotidiano.
*Alcuni esempi di tematiche trattate
Comunicazione efficace sul lavoro
Gestione del tempo e delle priorità
Project Management
Stakeholder Management
Gestione dei clienti difficili
Collaborazione tra funzioni e reparti
Coaching, Facilitazione e Sviluppo dei team
Non tutte le sfide richiedono una risposta da imparare. Alcune richiedono lo spazio e il metodo per costruirla.
Accompagniamo persone, gruppi e team nell’affrontare sfide reali e generare cambiamenti concreti. Attraverso coaching e processi di facilitazione strutturati, creiamo spazi di riflessione, confronto e azione che aiutano a sviluppare consapevolezza, affrontare problemi complessi, costruire allineamento, prendere decisioni e definire modalità di lavoro più efficaci. Il punto di partenza non è un contenuto da apprendere, ma una situazione reale su cui lavorare, trasformando insight e confronto in azione e risultati.
*Alcuni esempi di tematiche trattate
coaching executive
group coaching
team coaching
facilitazione di riunioni/incontri e temporary
Sviluppo dei team
Collaborazione tra funzioni e reparti
Competenze specialistiche attraverso i Partner
Grazie a una rete di partner qualificati, integriamo la nostra offerta con competenze specialistiche per rispondere a esigenze specifiche dell’organizzazione.
AREE TIPICHE:
Salute e sicurezza sul lavoro
Finanza agevolata e formazione finanziata
Controllo di gestione
Qualità, processi e compliance
Competenze digitali e tecnologiche
Cosa distingue i nostri programmi
sono applicati alla realtà operativa
producono cambiamenti concreti e misurabili
permettono di investire nelle risorse chiave
sono finanziabili tramite fondi e bandi
Ogni intervento è pensato per
migliorare performance e leadership
rafforzare cultura e coerenza organizzativa
ridurre turnover e attrito interno
rendere welfare ed ESG investimenti reali
Siamo un partner per lo sviluppo delle persone che genera effetti concreti sulla performance ed il benessere dell’organizzazione.
Vuoi valutare quali programmi sono più adatti al tuo contesto?
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